Nadia Tigzim : Avocat Paris en droit du travail et droit des affaires

nadia-tigzim

Avocate à Paris (75009), dans un cabinet situé dans le 14eme arrondissement, Me Nadia TIGZIM a pour activités dominantes le droit des affaires, le droit commercial et le droit des sociétés. Elle intervient également devant les Conseils de Prud'hommes en matière de droit du travail et de droit social. Le Cabinet d’avocat de Maître TIGZIM peut par conséquent vous conseiller, vous assister ou vous représenter devant les juridictions civiles et pénales de Paris, d’Ile de France mais également de Guadeloupe et Saint Martin où elle intervient régulièrement Lire la suite

Horaires et contact

Lundi au Vendredi de 9 h à 19 h

22 avenue de l'Observatoire - 75014 PARIS
Metro : Port Royal
Lignes : 4 - 6 - RER B

01 46 36 79 33 Avocat Paris 01 46 36 79 33
Envoyer un message
avocat droit des affaires paris 9

Avocat droit des affaires

Avocate en droit des affaires et droit commercial, Maitre TIGZIM, propose aux sociétés, aux entreprises et aux commerçants, consultation et assistance en matière commerciale....

Lire plus
avocat droit du travail Paris 9

Avocat droit du travail

Me TIGZIM exerce comme avocat en droit du travail et droit social depuis plus de 10 ans auprès des différents Conseils des Prud'hommes de Paris et de la région parisienne …

Lire plus
avocat bail commercial Paris 9

Avocat bail commercial

Conseil et assistance en droit des fonds de commerce (litiges et actes de cession de fonds) et des baux commerciaux (conclusion du bail, renouvellement, résiliation judiciaire du bail commercial …

Lire plus

Publications

Prescription des factures à acquitter

Un arrêt du 3 juin 2015 est venu apporter une précision intéressante sur les délais de recouvrement des créances et des factures établies par les professionnels pour les biens et services qu’ils facturent à des consommateurs ainsi que sur le délai de prescription des factures. Selon l’article L 137-2 du Code de la Consommation, « l’action des professionnels, […]

Maladie du salarié et licenciement

L’article L1132-1 du Code du travail se préoccupe de la situation de maladie du salarié en interdisant à l’employeur de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. En revanche, l’employeur est fondé à invoquer la perturbation causée à son […]

Insuffisance professionnelle et faute grave

L’ insuffisance professionnelle n’est pas constitutive d’une faute grave, sauf dans l’hypothèse d’une mauvaise volonté délibérée. Pour la Cour de cassation en effet, «  la cour d’appel, qui, après avoir examiné l’ensemble des griefs invoqués dans la lettre de licenciement et les éléments de preuve qui lui étaient soumis, a retenu que ces griefs relevaient, […]