Nadia Tigzim : Avocat Paris en droit du travail et droit des affaires

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Avocate à Paris (75009), dans un cabinet situé dans le 9eme arrondissement, Me Nadia TIGZIM a pour activités dominantes le droit des affaires, le droit commercial et le droit des sociétés. Elle intervient également devant les Conseils de Prud'hommes en matière de droit du travail et de droit social. Le Cabinet d’avocat de Maître TIGZIM peut par conséquent vous conseiller, vous assister ou vous représenter devant les juridictions civiles et pénales de Paris, d’Ile de France mais également de Guadeloupe et Saint Martin où elle intervient régulièrement Lire la suite

Horaires et contact

Lundi au Vendredi de 9 h à 19 h

62 rue de Caumartin - 75009 PARIS
Metro : Havre Caumartin -St Lazare
Lignes : 3 - 12 - 14

01 46 36 79 33 Avocat Paris 01 46 36 79 33
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Avocat droit des affaires

Avocate en droit des affaires et droit commercial, Maitre TIGZIM, propose aux sociétés, aux entreprises et aux commerçants, consultation et assistance en matière commerciale....

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Avocat droit du travail

Me TIGZIM exerce comme avocat en droit du travail et droit social depuis plus de 10 ans auprès des différents Conseils des Prud'hommes de Paris et de la région parisienne …

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Avocat bail commercial

Conseil et assistance en droit des fonds de commerce (litiges et actes de cession de fonds) et des baux commerciaux (conclusion du bail, renouvellement, résiliation judiciaire du bail commercial …

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Publications

Clause de non-concurrence : conditions et indemnisation

Une entreprise peut, sous certaines conditions, insérer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de ses salariés dans le but de protéger ses intérêts lors de leur départ. Elle est le pendant de la clause d’exclusivité qui a vocation à s’appliquer au cours de l’exercice du contrat de travail. Cette clause ayant pour effet […]

Rupture brutale des relations commerciales et préjudice réparable

La rupture brutale des relations commerciales et d’affaires effectuée sans préavis écrit d’une durée suffisante et raisonnable est sanctionnée par les dispositions contenues à l’article L.442-6-I.5eme du Code de commerce. Cet article précise ainsi « qu’engage la responsabilité de son auteur et l’oblige à réparer le préjudice causé le fait, par tout producteur, commerçant, industriel ou […]

Renonciation à la clause de non-concurrence

Pour ne pas avoir à s’exposer au paiement de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence contenue au contrat de travail, l’employeur doit renoncer à l’application de cette clause dans le délai raisonnable prévu au contrat de travail et à défaut au moment de la rupture des relations contractuelles quelle qu’en soit l’origine. Certes, […]