Nadia Tigzim : Avocat Paris en droit du travail et droit des affaires

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Avocate à Paris (75009), dans un cabinet situé dans le 14eme arrondissement, Me Nadia TIGZIM a pour activités dominantes le droit des affaires, le droit commercial et le droit des sociétés. Elle intervient également devant les Conseils de Prud'hommes en matière de droit du travail et de droit social. Le Cabinet d’avocat de Maître TIGZIM peut par conséquent vous conseiller, vous assister ou vous représenter devant les juridictions civiles et pénales de Paris, d’Ile de France mais également de Guadeloupe et Saint Martin où elle intervient régulièrement Lire la suite

Horaires et contact

Lundi au Vendredi de 9 h à 19 h

22 avenue de l'Observatoire - 75014 PARIS
Metro : Port Royal
Lignes : 4 - 6 - RER B

01 46 36 79 33 Avocat Paris 01 46 36 79 33
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Avocat droit des affaires

Avocate en droit des affaires et droit commercial, Maitre TIGZIM, propose aux sociétés, aux entreprises et aux commerçants, consultation et assistance en matière commerciale....

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Me TIGZIM exerce comme avocat en droit du travail et droit social depuis plus de 10 ans auprès des différents Conseils des Prud'hommes de Paris et de la région parisienne …

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Conseil et assistance en droit des fonds de commerce (litiges et actes de cession de fonds) et des baux commerciaux (conclusion du bail, renouvellement, résiliation judiciaire du bail commercial …

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Publications

Conditions de validité de la clause de mobilité

La clause de mobilité dans un contrat de travail signifie que le salarié accepte « par avance » une mutation géographique de son lieu de travail. L’employeur se réserve le droit de muter son salarié, étant précisé que si le salarié refuse une telle mutation, il pourra être légitimement licencié. En revanche, si le contrat de travail […]

Egalité entre salariés et différence de traitement

La différence de traitement entre salariés se heurte au principe d’égalité entre salariés dont un des aspects illustré par la maxime« à travail égal salaire égal » a été dégagé par la jurisprudence Ponsolle du 29 octobre 1996, à propos de l’égalité de rémunération entre salariés. Le principe d’égalité de traitement entre salariés vient élargir le principe de l’arrêt […]

Rupture brutale des relations commerciales et exclusion du préavis

Une rupture brutale des relations commerciales établies sans respect d’un préavis peut être considérée comme fautive et sanctionnée par l’article L 442-6, I 5° du Code de Commerce.  Or le préavis exigé par cet article peut être parfois très long voire inopportun de sorte que la loi a prévu quelques exceptions dont les contours ont […]